十七岁签了长期合同未转正想离职，压一个月工

如果你十七岁签了长期合同未转正想离职，且用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，你需要注意收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，以便在劳动仲裁过程中证明你的主张。
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从法律角度，你准备劳动仲裁申请材料时，应包含以下几点：一是仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由；二是你的身份证复印件，以证明你的身份；三是相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况；四是用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，以证明用人单位的主体资格。确保这些材料齐全、真实，以便仲裁机构能够顺利受理你的申请。
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在不同情况下，你可以采取以下操作来确保权益：若用人单位同意调解，你可与之协商达成和解；若调解不成，你可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。