之前55岁没退休，现在能办退休手续吗？

事业单位58岁员工，能否办理退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，事业单位人员的正常退休年龄通常为男性60岁，女性干部55岁，女工人50岁。然而，近年来退休政策有所调整，对于特定年龄段的员工，法定退休年龄有所延迟。具体而言，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的退休年龄逐步延迟。因此，如果该员工是男性，58岁尚未达到新的法定退休年龄；如果是女性干部，则可能已超过原法定退休年龄，但受新政策影响，具体情况需参照新政策执行。此外，还需考虑该员工是否满足连续工龄满10年等退休条件。提醒：若员工对退休政策有疑问，或发现自己无法按预期办理退休手续，且涉及权益受损，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，事业单位58岁员工退休问题的处理方式如下：1.若该员工为男性，且单位执行了新的退休政策，由于男性正常退休年龄为60岁，并受新政策延迟退休的影响，58岁时通常无法办理退休手续。此时，员工应继续工作至法定退休年龄。2.若该员工为女性干部，且单位尚未执行新政策或执行不完全，可能已满足原法定退休年龄55岁的条件。此时，员工可以尝试与单位协商办理退休手续。若单位拒绝或执行不当，员工可以寻求法律援助。3.若该员工为女性工人，则早已达到原法定退休年龄50岁。此时，员工应确保单位已按政策为其办理退休手续。若存在争议，同样可以寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如工作记录、政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，事业单位员工退休问题的常见处理方式包括查询最新退休政策、咨询单位人事部门以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，员工应首先尝试查询并理解最新的退休政策，以明确自己的退休权益。其次，可以咨询单位人事部门，了解具体的退休手续和流程。若遇到政策执行不当或权益受损的情况，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。