如何处理只有试用期合同而未签订正式合同的情

您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。未及时订立，用人单位需支付二倍工资。若不处理，用人单位可能持续支付二倍工资，且可能面临劳动行政部门处罚。
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常见处理方式为投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签订的可投诉或仲裁。选择时，应考虑效率与专业性，劳动仲裁通常更专业且裁决有法律效力，投诉则适合快速解决简单纠纷。
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应处理方式如下：1.若未签合同超过一个月，可要求用人单位支付二倍工资；2.若想确立长期劳动关系，可申请签订无固定期限劳动合同；3.若面临劳动行政部门查处，应积极配合调查，改正违规行为。不同情况应依据《劳动合同法》相关规定，采取合适措施处理。