工作满15个月被辞退怎么补偿

工作满15个月被辞退，用人单位应支付赔偿金。依据《劳动法》，无故辞退需按工作年限赔偿，满一年赔2个月工资，15个月则近似按1.5年算，应得3个月工资赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能逃避赔偿责任。
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被辞退补偿问题，可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，依据工作年限要求经济补偿，达成一致后签订协议。2. 仲裁：协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》要求赔偿。3. 诉讼：若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。
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被辞退后，常见处理方式有协商和仲裁两种。若与用人单位能协商一致，可按工作年限获经济补偿；若协商无果，则应申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求赔偿。选择时，优先考虑协商，快速解决；若协商不成，果断采取仲裁维护权益。