试用期被辞退，能否要求赔偿金？

试用期被辞退可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按已履行的超过法定试用期期间计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速高效；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；2.协商不成，向劳动行政部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。