合同到期前一个月续签和到期后续签，哪个更有

合同到期前续签和到期后续签各有利弊，但到期前续签更稳妥。根据《劳动合同法》，劳动合同期满可续订，未办理手续而继续工作视为继续履行。若到期未续签且继续工作，虽法律视为续签，但可能存在风险，如单位否认劳动关系等，导致权益受损。
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合同续签视情况而定。1.到期前续签：提前与单位沟通，确保双方意愿一致，及时办理手续，避免合同空档期。2.到期后续签：若单位管理规范，且能在合同到期后及时续签，此方式也可行，但需确保单位不会否认劳动关系，以免权益受损。3.特殊情况：若合同到期时双方存在争议，应先解决争议再续签，或考虑不续签并依法处理后续事宜。
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合同续签方式需根据具体情况选择，到期前续签或到期后续签均可。若希望避免潜在风险，建议到期前续签；若双方信任度高，且能及时办理手续，到期后续签也无妨。选择时需考虑单位管理习惯及自身需求。