员工中风算工伤吗

员工中风一般不算工伤，除非能证明与工作直接相关。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因、时间、地点等要素判定，中风通常非工作直接导致，故难认定工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工作权益。
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员工中风处理需视情况而定，常见方式有申请工伤认定或走医疗途径。若中风与工作明确相关，可尝试申请工伤；否则，应通过医疗保险等渠道治疗，选择需基于实际情况和法律规定。
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员工中风非工伤。1. 如认为与工作有关，需收集证据，如工作记录、医疗证明等，向单位提出工伤认定申请，单位不申请的可自行向人社局申请。2. 若非工作导致，应及时就医，使用医保报销医疗费用，并按医嘱休息治疗。3. 无论是否工伤，都需关注员工健康，提供必要帮助和支持，避免病情恶化或引发其他纠纷。