员工在上班时因突发疾病死亡，公司应如何赔偿

员工上班时突发疾病死亡，公司需申报工伤并赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应支付丧葬补助金、抚恤金等，未缴工伤保险则由单位全赔。不及时处理会影响公司声誉，并可能面临法律诉讼和高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班突发疾病死亡，常见处理方式是申报工伤并协商赔偿。若属职业病，单位还需承担额外责任。应依据法律规定，结合实际情况，选择合理赔偿方案，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班病亡，公司应赔偿。操作如下：1.立即申报工伤，配合调查；2.若属职业病，承担相应责任；3.缴纳工伤保险的，由基金支付赔偿；4.未缴纳的，公司全额赔偿，包括丧葬补助、抚恤金等。