未签订劳动合同且未缴纳社会保障，能否写被迫

未签劳动合同且未缴社保，可以写被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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可以写被迫离职。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付二倍工资；2.若沟通无果，书面提出解除劳动合同，并保留证据；3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同且未缴社保，常见处理方式是辞职并索赔。选择辞职是劳动者的权利，同时可要求单位支付二倍工资及补缴社保；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。