离职时被公司安排休年假，我能否选择拒绝同时

您有权拒绝休年假并要求补偿。依据《劳动法》规定，员工未休年假，公司应支付相应补偿。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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常见的处理方式为协商或仲裁。您可与公司协商休年假或补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择时应考虑效率与公平性，仲裁适用于协商无果的情况。
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可拒绝并要求补偿。操作如下：1.与公司明确表达拒绝休年假的意愿，并提出按法定标准支付未休年休假工资的要求；2.若公司拒绝，收集相关证据，如工资单、休假记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决公司支付未休年休假工资；4.等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应行动。