加班严重超时怎么赔偿的

对于加班超时的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，超时工作应支付相应的加班费。具体标准如下：工作日内超时，加班费为工资的150%；休息日超时且未进行补休的，加班费为工资的200%；法定节假日超时的，加班费为工资的300%。如果雇主未按照规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，并可能涉及法律纠纷和劳动监察处罚。
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对超时工作，您应得到合理的补偿。建议您首先与雇主进行沟通，确保合法工时并协商加班费事宜。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。处理方式的选择应根据具体情况而定，如企业的态度、个人的损失等。
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加班超时的情况下，您有权要求单位支付加班费。具体标准包括：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。如果单位拒绝支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。如果单位强制您加班，您还有权解除合同，并要求按照工作年限和月工资计算的经济补偿。