试用期没劳动签合同，刚开始说试用期每个月四

如果你公司坚持不支付你试用期应得的工资，你可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定来维护自己的权益。首先，你可以尝试与公司进行协商，无果后可以到当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付你的劳动报酬。若公司逾期仍不支付，你还可以进一步要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。若劳动行政部门无法解决问题，你还可以到仲裁委员会申请仲裁。
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如果公司后来补签了劳动合同，但工资仍然按照后来提出的两千元来算，你可以采取以下措施：首先，检查劳动合同中是否有关于工资的具体约定，若约定与之前的口头承诺不符，你可以要求公司按照之前的承诺支付工资；其次，如果公司拒绝，你可以再次向劳动行政部门投诉或申请仲裁，并提供之前的工资约定证据，如聊天记录、录音等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
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从法律角度看，公司未签订劳动合同并随意更改试用期工资的行为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且不得随意降低劳动者的工资。公司未签订劳动合同已违反法律规定，同时随意更改试用期工资也构成拖欠工资的行为，劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。