工伤还没好被公司辞退怎么办

在工伤期间遭遇解雇，首先要确认公司是否违法解雇。如果公司违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求公司继续履行合同或者要求双倍赔偿。否则，如果不及时采取行动，可能会失去工作和相应的工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工伤期间被辞退的情况，主要可以采取两种处理方式：一是要求恢复劳动关系，这通常在工伤较为严重的情况下更为合适；二是如果合同期限较短，可以选择要求公司支付赔偿金。在做出决定时，需要综合考虑工伤的程度以及劳动合同的剩余期限等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间被解雇，处理方式因情况而异。如果被违法解雇，可以要求公司恢复劳动合同关系或支付双倍赔偿金。如果是因个人重大过错被辞退，则不能要求赔偿，但可以通过劳动仲裁确认解雇的合法性。在任何情况下，都建议及时咨询律师并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到维护。

以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，并保持了与解答内容原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。