针对问题:以前上十二小时，现在八小时要降工资

针对工作时间从十二小时降至八小时导致的降薪问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，降薪属于变更劳动合同的情形，必须经双方协商一致。单位单方面降薪是不合法的，劳动者应得到提前通知，一般降薪会从次月开始执行。劳动者可依法维护自身权益，如有需要可提起劳动仲裁。
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关于工时减少工资相应降低的问题，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的权益。包括与用人单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式。选择何种方式需根据具体情况和劳动者个人的意愿来决定，建议首先尝试与用人单位进行协商，如协商无果，再考虑其他法律手段。
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对于公司单方面降低工作时间同时降低工资的情况，劳动者有权依法维权。可以先尝试调解，调解无果后可向劳动行政部门提出申诉。同时，也可以直接申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议根据实际情况灵活处理，如有需要，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议。