未签劳动合同双倍补偿的条件是什么？

未签劳动合同，满足条件可获双倍补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一月未签劳动合同需付双倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签合同可索双倍补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同双倍补偿，常见处理是协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。