合同到期能否申领失业保险？

合同到期在满足条件下可以申领失业保险。分析说明：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同到期终止，若满足“非因本人意愿中断就业”这一条件（例如，员工没有主动拒绝续签），且同时满足其他条件时，可以申领失业保险。提醒：如果合同到期后长时间无法找到新工作，且符合申领条件但未成功申领失业保险，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，申领失业保险主要需通过以下步骤处理：首先，确认是否符合申领条件，包括失业保险费缴纳情况、就业中断原因及失业登记等；其次，按照当地失业保险经办机构的要求准备相关材料并提交申请；最后，等待审核结果，如审核通过，则按规定领取失业保险金。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况及当地政策规定。若对申领流程不熟悉，可咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确指导。
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具体操作如下：1.确认申领条件：检查自己及用人单位是否已按规定缴纳失业保险费满一年，同时确认就业中断是否非因本人意愿（如合同到期且未主动拒绝续签）。2.准备申请材料：根据当地失业保险经办机构的要求，准备身份证、失业证明、终止劳动合同证明等相关材料。3.提交申请：在规定时间内，携带申请材料前往当地失业保险经办机构提交申请。4.等待审核及领取：失业保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会按规定发放失业保险金至个人银行账户。在此期间，应关注审核进度及领取通知，确保及时领取失业保险金。如遇到申领困难或争议，可及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。