除了津贴，能否继续领基本工资？

男性员工在产假期间可继续领基本工资。依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》，产假期间工资应按月发放，若津贴不足，可要求公司补充。未及时发放可能导致劳动纠纷及法律责任。
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男性员工产假期间工资处理，常见方式为按月发放基本工资及津贴。选择处理方式时，应确保符合法律法规，如公司未按规定发放，员工可依法维权，要求补足差额。
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男性产假可领基本工资。具体操作：1.确认公司产假政策，包括基本工资和津贴发放规定；2.如公司未按规定发放，先与公司沟通协商；3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备维权之需。