不在职者取消补贴，是否有效？

该合同条款可能有效，但需具体分析。若补贴非法定，公司可取消但需提前明确告知。《劳动法》规定，用人单位需保障员工权益，不得有欺诈行为。未及时告知或存在欺诈，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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分情况处理。1.若为法定补贴，如社保等，公司不可取消。2.若为非法定补贴，应提前与员工沟通并明确告知取消内容、时间及原因。3.无论何种补贴，公司均不得有欺骗行为，否则员工可依《劳动法》维权。
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常见处理方式为：明确补贴性质，非法定补贴可与员工协商取消并告知；若为法定补贴，则不可随意取消。处理时，应遵守《劳动法》规定，确保员工权益不受损害，避免事后告知或欺诈行为。