工资算法按照31天算合法吗?

关于工资计算是否可按31天算的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，公司应按照员工实际工作的天数计算工资，而非固定按照31天计算。若公司未遵循此规定，劳动者有权要求按照实际工作时间重新计算工资，并可向劳动监察部门投诉。公司不当行为可能面临法律处罚，劳动者的合法权益也会受到损害。
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公司计算工资应遵循合法合规的原则。处理方式通常包括按30天或实际天数计算，以及根据请假天数计算工资。这些做法应符合《劳动合同法》的规定，以保障劳动者的权益，同时考虑公司的实际情况和管理需求。
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关于工资计算是否按31天算的问题，如果双方协商一致且符合法律规定，可以按30天计算。否则，应参考相关通知规定，月工资计算应基于21.75天作为计薪基础。如遇月份有31天的情况，可以协商按照31天或根据实际计薪天数来计算。若协商无果，应依据劳动合同或相关法律规定来处理，确保劳动者和公司双方的权益得到保障。